專業知識搶答賽、“自由著裝日”、卡拉OK比賽，足球、籃球、羽毛球俱樂部，瑜伽、電競小組……在華自科技股份有限公司（以下簡稱“華自科技”），全體員工可以參加不同類型、各具特色的俱樂部和興趣小組，享受到更加充實、更為豐富的精神文化生活。這是華自科技聚焦員工需求、積極打造和諧友好工作氛圍的探索嘗試，也是不斷提高廣大員工獲得感、滿足感和幸福感，助力企業高質量發展的生動縮影。

前不久，華自科技獲評2022年“全國和諧勞動關系創建示范企業”。

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構建和諧文化

增強員工向心力

勞動關系是否和諧，事關企業發展和廣大職工的切身利益。近年來，華自科技堅持“和諧勞動關系促和諧文化、和諧文化保經濟發展”的理念，重視企業文化建設，滿足職工多層次的精神需求，進一步提高全體職工幸福指數，實現職工與企業互利共贏。

“我印象比較深的是參加知識搶答賽，當時我和其他部門的同事組成一隊，在導師的精心指導下備戰、競技，既增強了我的專業知識儲備，也和同事有了更多的互動交流。”華自科技安全與環境管理部許艷說。

近年來，華自科技持續改善員工工作生活條件，以“工作中消除員工不滿意·增強快樂感”為主題，工會定期收集員工所思所想并積極響應解決。比如，公司將每月最后兩個工作日定為“自由著裝日”，組建瑜伽、太極拳、電競、垂釣等興趣小組，為員工提供更加舒適的工作生活環境。

自2015年入職華自科技以來，許艷參加了多項文化活動。“工作之余，每個人都可以根據自己的喜好和特長參加興趣小組，既能放松身心，又提高了大家的凝聚力和歸屬感。”她說，在不同主題的“自由著裝日”，大家會穿著對應主題元素的服裝在微信朋友圈“打卡”，還可申請以“工作日下午茶”的形式開展探討交流活動，這些活動讓上班別有一番趣味，大家從中感受到了公司包容、開放的企業文化。

對此，軟件研發部李文也有相同感受：“平日里，大家各忙各的，通過組織各類群團活動，同事間有了更多的了解，精彩紛呈的文化活動也降低了各部門之間合作的溝通成本。”

為更好地關愛員工，華自科技開展了各類員工慰問活動。對家庭出現重大經濟困難的員工，通過幫扶基金進行幫扶；對長時間駐外、無法回家團圓、工作表現優異、退休等員工，予以密切關注，并列入日常和正月由公司高層帶隊的上門走訪計劃……公司還開展關愛留守兒童活動，捐贈教育基金，帶動更多員工加入公益事業，持續蓄積職場正能量，營造積極向上、互助友愛的良好氛圍。

優化激勵機制

深挖人才潛力

“公司的‘員工考取國家職業資格證書獎勵制度’及內部職稱評定制度，為我們開辟了晉升和提高薪資待遇的通道。”得益于公司的激勵機制，中央研究院研發工程師康明衛從一名普通的工程師成長為公司功勛級專業首席工程師。

近年來，華自科技積極開拓多通道職業晉升機制，并通過增加證書津貼、職稱工資等形式提高待遇，為員工提供持股機會，激發員工干事創業的熱情。公司內部行政管理干部兩年一次競聘上崗，專業技術人員一年一次職稱評定。入職3年以內的骨干會被重點關注、提拔，許多90后新生代進入管理層。另外，公司連續10余年向關鍵管理崗位人員、核心技術骨干、業務人員開放持股平臺，惠及管理骨干及核心技術員工200余人。

“公司根據員工的技術能力進行職稱調整，并調整對應的薪資待遇，傳統的靠‘升職務’漲薪不再是唯一手段。”康明衛說，公司還鼓勵員工考取相關職業資格證書，并給予一定的補貼，增加員工技能收入，這不但給員工提供了透明且多元的發展通道，也有利于激發員工對于技能提升的追求。

華自科技相關負責人表示，通過建立有效的激勵機制，拓展職工成長通道和職業發展空間，充分調動人才的主動性與積極性，公司營造出了人盡其才、才盡其用的良好用人環境，為公司高質量發展提供了強有力的人才支撐。

強化教育培訓

助力職工成長

華自科技堅持把職工的發展放在重要位置，針對不同層級職工，建立了多元化的培訓、考級體系。

——深入打造學習型組織。針對各類人才的不同特點和成長規律，進行分類指導和培養，重視提高員工技能水平和拓寬成長成才空間，鼓勵員工參加學歷教育、繼續教育。

“現在，每周二晚上的管理培訓及員工課堂已成為慣例。通過培訓，新員工可以更快更好地適應崗位，同時，大家還可以跨專業、跨部門學習知識經驗，提升自身的綜合能力，實現‘一崗多能’。”華自科技行政中心職工何洪光說。

目前，華自科技通過線下課堂、線上職工培訓中心，每年培訓20余次，參訓人數約4000人次。

——重視勞動關系專業培訓。一方面，邀請高校專家及人社相關部門工作人員到公司普法、講法、分享和諧勞動共建共創經驗；另一方面，積極參加相關部門組織的企業人事管理法律風險防控培訓等。另外，定期評估現有勞動保障、激勵機制的科學性、有效性，適時調整，培育一批合格的勞動關系協調人員，為公司和諧勞動關系創建提供關鍵、基礎保障。

——強化職業技能培訓。公司是長沙市技能人才培訓基地和湖南省技能認定工作站，通過了教育部第一批現場工程師專項培養計劃項目備案。截至目前，公司已開展技能自主培訓、自主認定20余次，變電設備安裝工、冷作鈑金工、電工儀器儀表裝配工等職業培訓3000余人次，電工（五級）職業技能等級認定100余人，為新能源、智能制造領域培養、認定了大量人才。

“通過職業技能培訓及認定，企業員工技能水平不斷提高，為進一步打造應用型、創新型、技能型高素質技能人才隊伍提供了有力支撐。”華自科技企業培訓中心主任楊喆表示。