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今年以來，云南楚雄州人社系統堅持把促進農民增收作為農村勞動力轉移就業的中心任務來抓，采取六項舉措扎實開展2023年農村勞動力轉移就業“百日行動”，轉移就業工作實現質效雙增。

開展外出務工人員“大穩崗”。建立交叉聯動服務機制，主動與集中輸入地人社部門、人力資源機構、用工企業開展穩崗留工對接，協調企業提升務工人員參保率、保險繳費檔次，保障務工人員權益。

開展返鄉人員“大監測”。對外出務工人員返鄉情況實施日調度，并入戶開展農村勞動力就業情況摸排，建立工作臺賬管理，做到家庭情況清、就業情況清、返崗情況清、培訓愿望清。

開展崗位信息“大推送”。深入鄉村召開返鄉人員座談會173場次，強化職業指導，鼓勵富余勞動力外出務工。同時，積極開展勞務協作、東西協作，組織各類專場招聘活動170余場次。

開展轉移就業“大輸出”。以小規模、分批次等方式提供“出家門上車門、下車門進廠門”直達企業、直達崗位就業服務，有序組織85批次2.18萬名外出務工人員安全返崗就業。

開展就業技能“大提升”。開展“訂單式”“定崗式”培訓服務，因需施培，將職業技能提升培訓辦到企業車間，提升崗位匹配度。同時，以勞務派遣方式為周邊現代化農業企業提供“職業化農民”“產業化工人”。

開展勞務品牌“大打造”。以“楚雄繡娘”“牟定匠人”“元謀果蔬工”等勞務品牌為重點，持續開展勞務品牌技能提升行動，促進勞務輸出由“一般化”向“品牌化”轉變，形成“縣級有品牌、鎮級有亮點、村級有特色”的農村就業工作新局面。