(相關(guān)資料圖)

員工拒絕公司查看隱私的要求，公司就將其開除，這種行為顯然逾越了勞動(dòng)管理權(quán)的邊界，侵犯了勞動(dòng)者的隱私權(quán)。

相關(guān)法律明確規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。任何組織、個(gè)人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息。除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個(gè)人不得處理他人的私密信息。這些規(guī)定，實(shí)際上建立起了勞動(dòng)者個(gè)人信息保障機(jī)制，清晰標(biāo)示出了企業(yè)在用工管理中獲取勞動(dòng)者個(gè)人信息的法律底線。

員工既然拒絕公司查看手機(jī)微信聊天記錄等信息，就意味著員工不愿意他人知曉這些信息，這些信息也就具有了隱私信息的屬性。公司違逆員工意愿，強(qiáng)行查看員工的手機(jī)信息，顯然是不合法的。從以往案例來看，用人單位通過違法方式收集的相關(guān)“證據(jù)”，不具有法律效力，不會被法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)采信。

近年來，不時(shí)出現(xiàn)企業(yè)侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)的事件。有的企業(yè)監(jiān)控辦公電腦、利用智能坐墊監(jiān)控員工，引發(fā)了員工的不滿和輿論的質(zhì)疑。之所以侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)的問題時(shí)而出現(xiàn)、花樣翻新，與一些企業(yè)法律意識淡薄、勞動(dòng)管理邊界模糊、存在“大家長”思維有關(guān)。有的企業(yè)在管理過程中自以為有非常大的“自由裁量空間”，把獲取信息的手伸進(jìn)勞動(dòng)者的私人空間。這種“越界”管理行為，很容易帶來企業(yè)和勞動(dòng)者的“雙輸”。

用人單位獲取勞動(dòng)者的個(gè)人信息是有“禁區(qū)”的，行使管理權(quán)不是無限度的。在用工管理中，用人單位應(yīng)增強(qiáng)法律意識，明確勞動(dòng)者個(gè)人信息的保護(hù)邊界，守住獲取勞動(dòng)者個(gè)人信息的底線。規(guī)范用工、合法管理，在法治軌道上行使管理權(quán)，注重維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，才能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。