【資料圖】

近日有勞動(dòng)者前來咨詢：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呤欠癫荒艹^12年？按照這樣的規(guī)定，我工作20多年了，如果被解除勞動(dòng)合同，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)不是很‘虧’嗎？”

筆者回復(fù)他，不能籠統(tǒng)地回答是或不是。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奘欠癯^12年，要看勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資是否高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍，以及是因什么情形解除或終止勞動(dòng)合同等。

首先，在勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的情況下，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц痘鶖?shù)與支付年限上限都有明確規(guī)定。其法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”除此之外，目前我國沒有關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年的法律條文。

其次，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體年限，要看解除或終止勞動(dòng)合同的原因。即，要看是否屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危约?008年前是否有相關(guān)情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

在2008年《勞動(dòng)合同法》生效之前，對于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危壳坝行У姆l主要見于《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)該法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而這些法條中，主要涉及經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；用人單位需裁員等情形。

因此，有些勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的情形，雖然屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危粚儆谏鲜觥秳趧?dòng)法》種規(guī)定的情形，只能計(jì)算《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的年限。

根據(jù)上述分析，如果勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作12年以上，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，很多情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迺?huì)超過12個(gè)月。例如，某勞動(dòng)者2001年1月至2022年12月一直在某單位工作，2022年1-12月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，2022年12月因調(diào)崗后仍不勝任工作被解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗逓?2年。

（作者單位：廣西柳州市魚峰區(qū)司法局）