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隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展，程序員作為收入較高的人群受到關(guān)注。這一群體工作強度和壓力較大，常常自稱“碼農(nóng)”。近日，《法治日報》梳理了北京市海淀區(qū)人民法院發(fā)布的幾起涉及程序員勞動爭議糾紛的典型案例，以期通過以案釋法，厘清勞動關(guān)系雙方法律責任，依法保障程序員及相關(guān)行業(yè)勞動者的合法權(quán)益。

近年來，信息技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應用，創(chuàng)造出更多就業(yè)崗位。越來越多的程度員活躍在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，成為推動社會轉(zhuǎn)型升級的重要力量，是就業(yè)新模式的重要組成部分。有的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者特別是程序員，因工作勞累影響身體健康的新聞時有發(fā)生，競業(yè)限制、違法解約等情形也屢見不鮮。在一些人看來，程序員可以說是既高薪又“高?！钡穆殬I(yè)。

在此現(xiàn)實語境下，通過以案釋法，明確法律責任，讓程序員等互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的合法權(quán)益得到更好保障，很有必要。這一做法回應了勞動者關(guān)切，有利于爭取最大“公約數(shù)”，促進互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工和諧有序。

值得關(guān)注的是，因行業(yè)屬性和工作特點，時下與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者相關(guān)的勞動糾紛數(shù)量較多。而且，這一群體勞動糾紛的類型與其他勞動糾紛相比，呈現(xiàn)新趨勢和新特點，有些甚至暴露出現(xiàn)行政策和制度的不足或盲點。同時，有的勞動者維權(quán)意識不強、投訴舉報渠道不暢等，也是不容忽視的問題。

更好保障互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的合法權(quán)益，既需要以案釋法、以案普法，也需要對癥下藥、多管齊下，合力促進互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)健康有序發(fā)展。

相關(guān)部門應能動履職，主動作為，積極參與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動糾紛治理，通過依法調(diào)解、公正裁判和以案說法等多種方式防范、化解涉及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的勞動糾紛，樹立行業(yè)規(guī)范，穩(wěn)定就業(yè)預期，為促進互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展護航。同時，堅持問題導向，深入實際調(diào)查研究，針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的工作特點和糾紛類型，完善和細化勞動糾紛認定、處置等方面的規(guī)定，依法維護這一群體的正當權(quán)益和合理訴求。此外，暢通投訴舉報渠道，及時依法處置和化解各類爭議糾紛，為程序員撐好權(quán)益保障傘。