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案情簡(jiǎn)介

2021年4月19日，外來(lái)務(wù)工人員酈先生被浙江杭州某貿(mào)易公司聘用，雙方簽訂了2年期勞動(dòng)合同。上班后，公司為規(guī)范化管理，對(duì)上班的著裝進(jìn)行了統(tǒng)一，為酈先生提供工作服6套。2023年1月13日，酈先生考慮家中父母身體都不好，想著春節(jié)放假回老家后留在父母身邊照顧，不再回杭州工作，便向公司遞交了辭呈。公司準(zhǔn)予其離職，要求其二日內(nèi)辦理完工作交接。酈先生將干洗好的工作服交回公司，可在結(jié)算離職前工資時(shí)，公司卻在其工資中扣除800元作為工服折舊費(fèi)，這讓酈先生很不高興。雙方爭(zhēng)執(zhí)未果后，酈先生提起仲裁申請(qǐng)，要求貿(mào)易公司退還800元。近日，經(jīng)仲裁委調(diào)解，貿(mào)易公司退還了扣除的800元。

案例分析

不少用人單位為達(dá)到規(guī)范化管理的需要，往往對(duì)職工上班時(shí)的著裝作出統(tǒng)一規(guī)定。如果用人單位認(rèn)為工作服是必要的勞動(dòng)工具，則工作服就屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)條件和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的營(yíng)運(yùn)成本，即便使用過(guò)程中有損耗，該成本也絕對(duì)不可轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。如果收了工作服的任何費(fèi)用，都屬于向勞動(dòng)者收取財(cái)物。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；否則，依照該法第八十四條規(guī)定，將由人社部門(mén)責(zé)令用人單位限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，本案中，酈先生辭職時(shí)，貿(mào)易公司向其收取工服折舊費(fèi)800元，于法無(wú)據(jù)。

（作者單位：浙江省杭州市上城區(qū)人社局）