【資料圖】

“經(jīng)過(guò)兩天系統(tǒng)的培訓(xùn)，讓我體會(huì)到，參加勞動(dòng)能力鑒定和履行醫(yī)務(wù)工作者治病救人工作兩者之間的關(guān)聯(lián)性與差異化，受益匪淺！”近日，江西省吉安市勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)旃强茖＜覄⒅魅握勂鹚?022年底參加完吉安市勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家培訓(xùn)后的體會(huì)時(shí)說(shuō)。

勞動(dòng)能力鑒定是保障職工工傷權(quán)益、防范基金風(fēng)險(xiǎn)的重要環(huán)節(jié)。去年以來(lái)，吉安市人社局聚焦維護(hù)勞動(dòng)能力鑒定公平公正，組織開展勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家培訓(xùn)，邀請(qǐng)南昌大學(xué)附屬醫(yī)院、江西省人民醫(yī)院等具有多年鑒定經(jīng)驗(yàn)的江西省勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家授課。目前，吉安市中心城區(qū)10家醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的70名專家參加了首輪培訓(xùn)，為更加規(guī)范、高效地開展勞動(dòng)能力鑒定打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

講規(guī)定 明確專家責(zé)任

“參加培訓(xùn)，改變了以往對(duì)勞動(dòng)能力鑒定僅僅是技術(shù)性工作的片面認(rèn)識(shí)，體會(huì)到作為專家合法合規(guī)出具鑒定意見(jiàn)的法律責(zé)任、公平公正維護(hù)職工工傷保險(xiǎn)權(quán)益的民生責(zé)任。”許多參加了培訓(xùn)的專家表示。

為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理工作，培訓(xùn)中，來(lái)自省里的專家向吉安市的參訓(xùn)專家解讀吉安市勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理辦法，講解開展勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利責(zé)任，包括參加勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)培訓(xùn)、研討、交流活動(dòng)，按時(shí)完成勞動(dòng)能力鑒定任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療技術(shù)問(wèn)題提供咨詢意見(jiàn)。同時(shí)告知，如一年內(nèi)所提出的鑒定意見(jiàn)兩次以上被再次鑒定改變級(jí)別及在履行職責(zé)過(guò)程中存在嚴(yán)重失誤、提供虛假鑒定意見(jiàn)、利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物、無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)等行為的，會(huì)被吉安市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)解聘，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

分科目 建立知識(shí)架構(gòu)

結(jié)合吉安市近年來(lái)工傷職工的傷病情況和勞動(dòng)能力鑒定工作需求實(shí)際，省里的專家將課程分為骨科、眼科、內(nèi)外科、職業(yè)病科，每個(gè)科目的內(nèi)容分別進(jìn)行了2個(gè)學(xué)時(shí)的理論培訓(xùn)。同時(shí)圍繞《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等文件精神，解析1到10級(jí)定級(jí)原則，講解不同傷殘部位、功能障礙套用頻率高的鑒定條款。

培訓(xùn)中，江西省中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院的曾劍文主任從人員身份確認(rèn)、工傷傷情關(guān)聯(lián)性鑒別及偽盲、偽癱、偽聾的辨別等角度講解了多個(gè)案例，引起參訓(xùn)專家的激烈討論。“身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或遺留輕度功能障礙，尺度怎么把握？”“四肢長(zhǎng)管狀骨未拆除內(nèi)固定術(shù)鑒定，是否要考慮功能障礙？”“眼科、職業(yè)病科的專家是否也要參加骨科鑒定？”培訓(xùn)中，專家們通過(guò)學(xué)習(xí)交流，掌握了鑒定方法和標(biāo)準(zhǔn)，理清了鑒定思路和程序，解決了工作中的問(wèn)題和疑惑。

目前，吉安市已建立起一支覆蓋市內(nèi)52家醫(yī)療及服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)共143人的勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家隊(duì)伍。吉安市人社局通過(guò)開展醫(yī)療衛(wèi)生專家專項(xiàng)培訓(xùn)，搭建起醫(yī)療臨床工作與勞動(dòng)能力鑒定工作溝通的良性橋梁，進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定更加專業(yè)化、精準(zhǔn)化。