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用工方的真實(shí)動(dòng)機(jī)并不是賦予新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者平等的合作地位，而是試圖掩蓋或撇清與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系，減輕、規(guī)避本應(yīng)擔(dān)負(fù)的用工責(zé)任

《意見》專門針對(duì)“被個(gè)體”問題明確了據(jù)實(shí)認(rèn)定用工法律關(guān)系原則，為捋清“被個(gè)體”形式下的復(fù)雜關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供了法律標(biāo)準(zhǔn)

近日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見》，依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工，推動(dòng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。《意見》明確了據(jù)實(shí)認(rèn)定用工法律關(guān)系原則。平臺(tái)企業(yè)或者用工合作單位要求勞動(dòng)者登記為個(gè)體工商戶后再簽訂承攬、合作等合同，或者以其他方式規(guī)避與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求根據(jù)實(shí)際履行情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的，法院應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上依法作出相應(yīng)認(rèn)定。

近年來(lái)，“被個(gè)體”的現(xiàn)象在新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域有蔓延之勢(shì)。一些快遞小哥、外賣騎手、貨運(yùn)司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在不知情或不情愿的情況下，被企業(yè)注冊(cè)成了個(gè)體工商戶，成了與相關(guān)企業(yè)“平等合作”的“獨(dú)立”責(zé)任主體。如此，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者就要像個(gè)體工商戶那樣自掏腰包繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用工方則認(rèn)為，在這一通操作下，如果新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者遇到意外、人身受到傷害或出現(xiàn)其他勞動(dòng)糾紛，“理應(yīng)”由他們自己負(fù)擔(dān)。這樣的行為被更多行業(yè)、企業(yè)復(fù)制，給新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者享受保障和維護(hù)權(quán)益帶來(lái)了重重障礙。

用工方把新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶，是一種推卸責(zé)任的障眼法。用工方的真實(shí)動(dòng)機(jī)并不是賦予新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者平等的合作地位，而是試圖掩蓋或撇清與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系，減輕、規(guī)避本應(yīng)擔(dān)負(fù)的用工責(zé)任。不少處于個(gè)體承包狀態(tài)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，頂著個(gè)體工商戶的名，卻依然穿著企業(yè)的工作制服，遵守企業(yè)的相關(guān)制度，接受企業(yè)的統(tǒng)一管理和考核，領(lǐng)取企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬。顯然，很多新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與用工方具有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)得到合理保障。

出現(xiàn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者“被個(gè)體”的現(xiàn)象，是因?yàn)樾戮蜆I(yè)形態(tài)勞動(dòng)者就業(yè)具有很強(qiáng)的靈活性，這使得他們與用工方的從屬關(guān)系不像傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系那么清晰和明確。另外，新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域中企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式和用工形式多種多樣，也導(dǎo)致新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與用工方之間的勞動(dòng)關(guān)系難以確定。一些企業(yè)正是借此弱化新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系下的從屬性，試圖達(dá)到“去勞動(dòng)關(guān)系化”的非法目的。

《意見》專門針對(duì)“被個(gè)體”問題明確了據(jù)實(shí)認(rèn)定用工法律關(guān)系原則，為捋清“被個(gè)體”形式下的復(fù)雜關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供了法律標(biāo)準(zhǔn)。按照《意見》，即便新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者被動(dòng)地成為個(gè)體工商戶并與用工方簽訂了承攬、合作等合同，或者被用工方以其他方式規(guī)避建立勞動(dòng)關(guān)系，只要雙方關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，具備認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法定要素，法院就應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上依法作出相應(yīng)認(rèn)定。

《意見》為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者依法維權(quán)指明了方向和路徑，有助于化解這一群體維權(quán)的難點(diǎn)、堵點(diǎn)、痛點(diǎn)。同時(shí)，《意見》還能夠促進(jìn)用工單位規(guī)范用工，消除規(guī)避勞動(dòng)保障責(zé)任的僥幸投機(jī)心理。《意見》揭穿了“被個(gè)體”的障眼法，給新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者吃下了定心丸。

司法是守護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的最后一道防線。落實(shí)好《意見》，依法支持“被個(gè)體”新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合理訴求，就能更好保障他們的合法權(quán)益，讓他們切實(shí)感受到公平正義。