前程無憂、BOSS直聘、獵聘、58同城、脈脈……這些耳熟能詳?shù)恼衅妇W(wǎng)站是大多數(shù)企業(yè)和求職者常用的網(wǎng)站，而在上海市閔行區(qū)虹橋鎮(zhèn)同樣有一個社區(qū)線上招聘平臺，通過互聯(lián)網(wǎng)解鎖“數(shù)字化”招聘。相較傳統(tǒng)的線上線下招聘會，這個“數(shù)字化”招聘形式更靈活、傳播面更廣、投放人群更精準(zhǔn)，企業(yè)收到的簡歷數(shù)量也明顯增加。

虹橋鎮(zhèn)是較早發(fā)展樓宇經(jīng)濟(jì)的街鎮(zhèn)，目前，全鎮(zhèn)共有樓宇面積近500多萬平方米，入駐企業(yè)6800余家，用工需求較大。新冠肺炎疫情發(fā)生后，虹橋鎮(zhèn)招聘工作逐漸由線下轉(zhuǎn)到線上。為解決轄區(qū)就業(yè)問題，虹橋鎮(zhèn)重點在創(chuàng)新形式、拓展新平臺上下功夫。近幾年，虹橋鎮(zhèn)逐漸啟動并完善“虹招聘”數(shù)字化招聘服務(wù)平臺，通過微信小程序、朋友圈廣告、直播帶崗、短視頻推廣等多平臺分發(fā)，利用大數(shù)據(jù)抓取關(guān)鍵信息，更精準(zhǔn)更有效定位推送對象，充分發(fā)揮數(shù)字化帶來的優(yōu)勢，打造立體、精準(zhǔn)、便捷、高效的公共職介新生態(tài)。今年，虹橋鎮(zhèn)被評為第五批國家級充分就業(yè)社區(qū)。

政府搭臺

(相關(guān)資料圖)

企業(yè)試水直播帶崗

在虹橋鎮(zhèn)社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心3樓，有一個項目運營智能平臺工作室，近期迎來了一群特殊的企業(yè)朋友。“樂業(yè)上海”直播帶崗活動現(xiàn)場，吸引了不少來自虹橋鎮(zhèn)的重點企業(yè)，如廣匯汽車、康師傅控股、光明乳業(yè)、福來國際等知名企業(yè)。其中，福來國際旗下品牌為今年高校的畢業(yè)生精心準(zhǔn)備了一份大禮，帶來27個崗位，包括前段開發(fā)工程師、攝像師、檢測研究員等，薪資從5000元到1.5萬元不等。直播當(dāng)天，觀看人數(shù)達(dá)2400余人次，在線收到簡歷221份。

第一次直播帶崗，作為主辦方，虹橋鎮(zhèn)前期做足了準(zhǔn)備。但作為企業(yè)，嘗試直播帶崗依舊有些忐忑，部分企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，雖然對這一新形式很關(guān)注，但長期以來與地方政府合作，大多是通過招聘信息發(fā)布以及線下招聘會的模式開展，比較擔(dān)心直播遇冷。

“我們公司總部位于上海，也一直想嘗試更多具有時代性，符合大都市特質(zhì)的招聘方式。這次參與直播，想通過這種方式，解決內(nèi)部基礎(chǔ)崗位的招聘問題。”廣匯汽車招聘經(jīng)理徐先生原先有些擔(dān)心，但是主辦方準(zhǔn)備很充分，當(dāng)天收到了不少求職簡歷。“今后可以考慮更多合作，在直播的環(huán)節(jié)和內(nèi)容上多做一些優(yōu)化，也可以通過這樣的直播，讓更多人了解我們公司。”

與廣匯汽車一樣，光明乳業(yè)和福來國際也是第一次參與直播帶崗。兩家企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，這種新的招聘模式打破了常規(guī)的線上招聘，讓企業(yè)可以更好地展示形象，對崗位的介紹也是更直觀透徹，互動效果更加明顯，陸續(xù)收到了一些不錯的簡歷，有效受眾大大增加。

延續(xù)上一輪的成功經(jīng)驗，就在近日，虹橋鎮(zhèn)開啟了新一輪的直播帶崗活動，直播地點從機關(guān)移到了商圈，在上海萬象城心驛虹橋舉辦“虹招聘云聚才”崗位云推介活動。

定向推送

發(fā)揮高校人才優(yōu)勢

據(jù)了解，為提升直播帶崗的有效性，虹橋鎮(zhèn)借力臨港漕河涇人才服務(wù)公司的大量高校資源，針對華東理工大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)等電子信息、化工材料、食品香料、商務(wù)管理等專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行手機信息推送預(yù)熱，精準(zhǔn)地抓住潛在受眾，讓直播既有熱度，又有實效。

通過這種方式，不少求職者都找到了心儀的崗位。來自虹橋某社區(qū)的孫女士是眾多成功求職者中的一位。“我是在朋友圈看到的招聘廣告，以為是一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在推動，剛開始有些懷疑，不過仔細(xì)看完后，發(fā)現(xiàn)是地方政府在推動，也就比較放心了。”孫女士說。

此外，虹橋鎮(zhèn)還嘗試在朋友圈發(fā)布招聘信息，目前開展了3期，定向投送了近8萬人。所謂定向投送，就是以真實需求為導(dǎo)向，設(shè)置好相應(yīng)的條件，包括區(qū)域、年齡、特點等，將招聘信息定向發(fā)布。

在一系列嘗試之后，得到了企業(yè)和求職者雙向肯定，虹橋鎮(zhèn)繼續(xù)探索創(chuàng)新，借助短視頻傳播優(yōu)勢，今年起試水打造“虹招聘”品牌，讓企業(yè)提供高質(zhì)量短視頻，二次制作后在抖音等新媒體平臺投放。在過去3年充分就業(yè)社區(qū)的創(chuàng)建過程中，虹橋鎮(zhèn)“數(shù)字化”招聘作為眾多招聘手段中的一種，與“一對一”推薦、線下面試會等一起發(fā)揮了較好的作用，累計為788人提供了1614個就業(yè)機會。