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近日，智聯招聘在北京大學承澤園舉辦舉辦“職場多元宇宙開放麥”活動暨2022中國年度最佳雇主百強榜單發布儀式。活動中，“2022中國年度最佳雇主百強入圍榜單”正式發布，通過中國年度最佳雇主調查評選，洞察職場需求變化，探索企業管理和人力資本領域的發展趨勢。

在今年的中國年度最佳雇主評選活動中，智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院、中國勞動經濟學會等多家專業機構，聚焦雇主文化、雇主形象、組織管理、薪酬福利、成長發展、工作環境等維度，對全國93426家報名企業進行評審，形成并發布《2022中國年度最佳雇主全國TOP100初選報告》，洞察職場需求變化，探索求職者的核心訴求，啟示更多企業在快速變化的環境中制定更加包容開放的人才策略，激發組織和個人的潛力。

《報告》顯示，百強企業呈現出以下特征：

在行業分布方面，互聯網/IT/電子/通信行業的百強企業最多，數量達到23家。其次為金融業、批發/零售/貿易企業，數量分別為16家、13家。此外，制造業、能源行業、生物醫藥行業的獲獎企業共計25家，相比去年增加9家。

就企業規模而言，百強企業中萬人以上的企業有70家，占比最高。就地域分布而言，位于北京市的百強企業最多，數量為34家，其次是上海、深圳，數量分別為17家、11家。

就人才年齡結構而言，百強企業人才呈現出年輕化、高學歷、技術人才聚集的特征。在百強企業中，90后在企業人才中的占比達到60%，本科及以上學歷的人才比例達82%。

從崗位類型分布來看，技術類人才在百強企業中的占比為25%。

此次評選將在職時長、跳槽可能性、職場目標作為企業的行為指標。在這些方面，百強企業也表現出較高的人才穩定性和歸屬感。在百強企業中，60%的員工愿意繼續在現任公司工作5年及以上，員工穩定性更高、跳槽意愿更低，對于企業在成長發展、薪酬福利方面的滿意度更高。