在國慶節等法定節假日期間，有很多勞動者由于生產經營需要加班。可面對員工支付加班工資的要求，一些用人單位以已安排補休、屬于值班為由拒絕。這些理由不能成立。

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雖已安排補休也要支付加班工資

【案例】

2021年國慶節假日期間的10月1日至3日，公司基于生產經營需要，要求林女士等13名員工照常上班。可當林女士等領取工資時，卻并未看到加班工資。公司的答復是事后已安排同等時間補休，每人的實際休息天數并沒有減少，林女士等自然無權索要加班工資。

【點評】

公司的理由不能成立。《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。也就是說，用人單位安排補休后可以不支付加班工資的情形，只限于休息日，不包括法定休假節日。根據《全國年節及紀念日放假辦法》，10月1日至10月3日的國慶節假日是法定休假節日，因此，本案中公司安排補休的方法無效，應當按照法律規定，按勞動者本人日或小時工資標準的300％支付加班工資。

以值班之名安排加班要付加班工資

【案例】

2021年國慶節假日期間，一家公司要求許女士等員工照常生產經營。大家本以為可以獲得加班工資，豈料，事后公司卻以只是安排大家值班而非加班為由拒絕支付加班工資。

【點評】

公司應當支付加班工資。“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義卻并不相同。值班是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外進行一定的非生產性的工作，如因單位安全、消防、假日等需要，擔負臨時性的、與員工本職工作無關的任務。對于值班，員工的確無權要求用人單位支付加班工資，用人單位也只需支付值班津貼。加班是指員工在正常工作時間之外，繼續從事本職工作，導致工作時間超過法定工作時間的情形。公司要求許女士等在國慶節假日照常生產經營，無疑當屬加班，應當依照法律規定支付加班工資。