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近年來，山東省著力強機制、促改革、優服務，推動勞動關系保持總體和諧穩定，為高質量發展作出積極貢獻。

強化頂層設計 下好 “先手棋”

山東省制定出臺《山東省工會勞動法律監督條例》《山東省勞動關系和諧企業、工業園區評價管理辦法》等一系列政策文件和法規條例。出臺省級勞動關系和諧工業園區評價標準，發布省級勞動關系和諧企業評價標準。

目前，山東省已按標準認定省級勞動關系和諧企業539家、工業園區28家，示范帶動作用加快顯現。

強化協調聯動 打好“組合拳”

山東省以濟寧市開展全國深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點為契機，積極探索并在全省推廣“和為貴”多元預防調解機制，打造和諧勞動關系“齊魯樣板”。實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，為2.3萬戶企業提供用工指導服務；實施集體協商“穩就業促發展構和諧”行動計劃，簽訂集體合同7.4萬余份。制定20余項聯合激勵措施，對省級勞動關系和諧企業在財政資金項目安排、授信融資、項目申報、表彰獎勵等方面給予傾斜。堅持穩崗推動，打出“延、緩、返、擴、補、創”組合拳，今年以來，共發放穩崗返還資金16.3億元、惠及企業11.7萬戶，階段性緩繳社會保險費26.4億元、惠及企業1.3萬戶。

強化指導服務 織密“保障網”

山東省各地在行業協會、企業聚集的商務樓宇設立“勞動關系綜合服務站”，培養勞動關系協調員2.3萬人，其中金銀銅牌協調員450人，有效暢通了勞動關系治理的“毛細血管”。組織開展“送法進企業”活動1324次，覆蓋企業7315家，企業依法規范用工能力顯著提升。開展“萬所聯萬會”活動，1296家律師事務所與2271家商會建立合作關系，有效提升了企業的法治化水平。建設企業勞動關系“和諧驛站”，將思想引領、文化傳承、矛盾化解等功能匯聚一體，常態化開展談心交流、矛盾調處等活動。創新發展人社干部走流程、我為群眾辦實事和服務監督評價制度，采取線上調解、“零接觸”辦案等新模式，讓企業群眾擁有更多的獲得感。