高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關乎經(jīng)濟發(fā)展、民生改善和社會穩(wěn)定。近年來，吉林省人社部門聚焦“一主、六雙”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，積極搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺，不斷提升人才服務工作質(zhì)效，多舉措幫助高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

營造環(huán)境 引才育才

“我被吉林省人才政策深深吸引，相信能在這里實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。”

“在基層就業(yè)是我人生做出的重要選擇，實現(xiàn)自我價值的同時也想為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻一份力量。”

去年4月8日，一場名為“創(chuàng)業(yè)有你‘就’在吉林”助力新時代吉林振興發(fā)展報告會精彩開講。報告會在高校畢業(yè)生中引起強烈反響，越來越多的高校畢業(yè)生選擇在這片美麗富饒、充滿希望的土地上奉獻青春，施展才華。

2021年從長春金融高等專科學校國際金融專業(yè)畢業(yè)后，得益于政府的大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等相關扶持政策，王欣不僅找到了一份心儀的工作，成為了一名銀行大堂經(jīng)理，在生活方面也以市場價70％的價格租到了一間稱心的公寓。“在我畢業(yè)之際，良好的政策幫我快速就業(yè)，在我快離校時又幫我解決了居住需求，深深感受到了政府部門對我們高校畢業(yè)生的重視。”王欣說。

林茂鳥有歸，水深魚知聚。吉林省為包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的各類群體提供盡施所能、盡展才華、盡顯身手的廣闊舞臺。

2021年2月，吉林省對2018年出臺的《關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》進行“升級”，重磅推出人才政策2.0版，在安家補助、住房保障等方面給予了含金量更高的激勵政策，并進一步強化人才子女就學、配偶就業(yè)等服務保障，健全職級評定、職稱晉升等政策機制，吸引和推動各類人才融入吉林經(jīng)濟社會發(fā)展。

吹響引才聚才“集結號”，吉林省各級人社部門立足工作職責，創(chuàng)新政策、優(yōu)化服務，全力推動高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

吉林省人社廳黨組深入實施“想就業(yè)找人社、缺人才找人社”服務創(chuàng)新提升工程，開展高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動，加強就業(yè)管理服務，扶持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，強化職業(yè)技能培訓，拓展就業(yè)見習，在全省各級人才中心設立高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務窗口，推動高校畢業(yè)生26個服務事項“打包辦”“一窗辦”……

長春市推出“夯基”“備輸”“拓引”“精援”“引創(chuàng)”五項服務計劃，夯實“留長工程”服務基礎，搭建“校企”互動、合作、對接、招聘等服務平臺，針對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供精準登記、政策宣傳、推薦崗位、就業(yè)見習等來（留）長就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助服務。據(jù)悉，“十三五”期間，長春市累計吸引、留住高校畢業(yè)生達 38.7萬人。

吉林市制定出臺“一個意見、六個辦法”，在高校畢業(yè)生方面，對凡在吉林市規(guī)模以上民營企業(yè)簽訂5年以上勞動合同并繳納社保費的，給予生活補貼和住房補貼，并計劃利用3至5年時間，引進1萬名全日制本科及以上學歷高校畢業(yè)生。

琿春市多措并舉全力開展高校畢業(yè)生招聘工作，先后組織47家各行業(yè)領域重點企業(yè)分別赴延邊大學、長春理工大學等省內(nèi)高校參加校園招聘會，創(chuàng)新線上招聘模式、發(fā)揮平臺優(yōu)勢，建立政校企合作交流聯(lián)絡機制，推動重點企業(yè)與專業(yè)對口導師建立合作聯(lián)系，定期向相關專業(yè)學生推介招聘崗位信息。

政策加碼 扶持創(chuàng)業(yè)

作為一家為企業(yè)提供IT管理運維的互聯(lián)網(wǎng)公司，如何轉型升級，破除發(fā)展瓶頸，是吉林省燚盟科技有限公司創(chuàng)始人付志近幾年一直思考的問題。

去年7月，付志和他的團隊了解到長春市服務高校畢業(yè)生暑期行動計劃后，通過政府引導，與創(chuàng)業(yè)園合作，加入了獨角獸加速器平臺。“公司在平臺享受了很多優(yōu)惠政策，比如在公司見習的應屆高校畢業(yè)生可獲得每人20萬元以內(nèi)的無息創(chuàng)業(yè)貸款，每人每月1780元的就業(yè)見習補貼，還有創(chuàng)業(yè)培訓、財務托管等。”付志說，這些政策為公司轉型升級提供了很大幫助。

“我們先后出臺了《長春市促進應屆高校畢業(yè)來（留）長創(chuàng)業(yè)就業(yè)若干措施實施細則》等一系列政策文件，在稅費減免、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)培訓等方面加大政策扶持力度，為青年創(chuàng)業(yè)者搭建筑夢平臺。”長春市人社局有關負責人介紹。

為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者量體裁衣，吉林省開展實施“創(chuàng)業(yè)有你‘就’在吉林”“吉聚人才留吉生根”等高校畢業(yè)生留吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動，為有創(chuàng)業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生制定創(chuàng)業(yè)服務方案，根據(jù)不同需求，組織創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導師提供技術服務、企業(yè)管理、市場拓展等公益指導服務。

此外，依托大學生創(chuàng)業(yè)園、培訓機構、創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、青年見習基地或企業(yè)等實體，吉林省創(chuàng)建離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)孵化園，建立實名制臺賬，提供“1311＋N”就業(yè)服務，具體包括1次就業(yè)指導、3次就業(yè)崗位推薦、1次培訓機會、1次就業(yè)見習機會，精準開展個性化創(chuàng)業(yè)服務。

優(yōu)化服務 暢通渠道

2020年，從吉林師范大學英語筆譯專業(yè)碩士畢業(yè)后，周楊放棄了沿海學校高薪工作的機會，和男朋友選擇在梅河口市創(chuàng)業(yè)。“創(chuàng)業(yè)初期，人社部門工作人員多次主動給我們解讀吉林省大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，幫助我們很快辦理了大學生創(chuàng)業(yè)貸款。”周楊說，這是我們成功的第一步，現(xiàn)在我們在這里已經(jīng)買了房，安了家，決定安心扎根在這個美麗的城市。

強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，加大就業(yè)崗位開發(fā)力度，密集舉辦線上線下招聘活動……近年來，吉林省不斷強化引才聚才“快速路”建設，強力推動高校畢業(yè)生在吉林就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

“想就業(yè)請按1，缺人才請按2……”去年底，由吉林省人社廳建設的“96885吉人在線”服務平臺正式對外服務。平臺主要包括人力資源供求信息庫、找工作、高校畢業(yè)生服務、云招聘、視頻面試、直播帶崗等服務功能，實現(xiàn)相關政策一目了然、服務事項一網(wǎng)通辦、求職招聘線上對接、面試考察云上可視。

今年1月，吉林省人社廳印發(fā)《2022年度高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務專項行動實施方案》，針對省內(nèi)在校大學生、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，以推動高校畢業(yè)生實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)為目標，推動就業(yè)服務進校園，建清單、送培訓、送政策、送崗位，對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，開展摸底調(diào)研、招聘對接、創(chuàng)業(yè)扶持和技能培訓等，實現(xiàn)全程閉環(huán)服務。

為進一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)路徑，吉林省還加大就業(yè)崗位開發(fā)力度，提高應屆畢業(yè)生招聘比例，開展“吉聚人才”云招聘系列活動，“事業(yè)單位空缺崗位主要用于招聘高校畢業(yè)生”“發(fā)放社保補貼、吸納就業(yè)補貼”，以“政校企”合作模式共建“吉林省大學生智能制造職業(yè)能力提升培訓基地”，加大“三支一扶”等基層項目招募力度，鼓勵更多高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。

“孔雀”北飛，人才紛至。2021年，吉林省畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率相比上年增長9.03％，省內(nèi)高校畢業(yè)生留省就業(yè)達10.34萬人，同比增加3.36萬人。吉林省人社廳有關負責人表示：“我們將與教育部門以及各高校密切配合，通過實習（實訓）與見習雙貫通機制、創(chuàng)業(yè)園共建等，全力做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)服務。”