近日，山東省人社廳、教育廳和省殘聯印發《山東省“百校萬企”高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動實施方案》，在全省啟動“百校萬企”高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動，建立高校與企業直通機制，全力促進高校畢業生更加充分更高質量就業。專項行動截止到今年8月。

專項行動以山東省各高校黨委書記、校（院）長以及校級領導班子成員為主體，以新建普通本科高校和高等職業院校（含本科層次職業院校）、2022屆畢業生畢業去向落實率低于全國時序進度“兩類高校”為重點，通過實地走訪為主、“走出去”和“請進來”相結合方式，進行用人單位大走訪、社會需求大調查、畢業生大跟蹤，全面深化校企合作、供需對接，為2022屆高校畢業生開拓更多就業創業崗位和機會，構建高校畢業生市場化社會化的就業工作機制。

行動期間，在嚴格落實疫情防控要求的前提下，每所高校的領導班子拜訪用人單位原則上不少于100家，確保全省153所高校走訪企業累計達到15000家（次）以上。

各高校在開展書記校長訪企拓崗促就業專項行動時，將著力開展三方面活動：一是用人單位大走訪。充分調動教學、科研、校友等各方面資源，主動走進園區、走進行業、走進企業，努力為畢業生挖掘更多崗位資源，提供更多優質和精準的就業信息。二是社會需求大調查。深度了解用人單位對畢業生的知識、能力、素質要求，認真分析所在行業的發展趨勢和人才需求形勢，查找學校學科專業設置、人才培養、就業服務等方面存在的短板,為學校學科專業調整、人才培養方案制定、招生計劃安排和就業指導服務提供依據，不斷增強人才培養的針對性和適應性。三是畢業生大跟蹤。深入了解畢業生的工作情況、生活情況和發展情況，認真聽取畢業生對學校人才培養工作的意見建議，用人單位對學校畢業生的滿意度，以及在思想道德品質、職業素養、專業能力等方面的反饋意見，推動學校深化教育教學改革、提高人才培養質量。