案情簡介

(資料圖片)

李某入職A公司，雙方簽訂書面勞動合同，約定其工作崗位為技術(shù)員，工資為每月6500元。2022年6月10日，李某因在工作中受傷送醫(yī)治療，治療結(jié)束后的醫(yī)院診斷書載明“無需住院治療”。后李某向公司申請期限為1個(gè)月的“工傷假”，公司批準(zhǔn)。到期后，李某又以同樣理由請假1個(gè)月，公司也予以批準(zhǔn)。但在這兩個(gè)月間，公司根據(jù)公司制度按病假處理，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資共計(jì)3200元。李某返崗后，要求公司按照自己正常的月工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付因工受傷的停工留薪期待遇差額9800元。公司拒絕，李某遂提起勞動爭議仲裁。

在仲裁處理中，公司雖認(rèn)可受傷事實(shí)，但提出，醫(yī)院診斷書中只載明“無需住院治療”，沒有明確李某是否需要休養(yǎng)；李某也沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定，無法判斷停工留薪期多長，因此，李某所謂的“工傷假”屬于病假，公司按照關(guān)于職工請病假的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行是合法的，李某的請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

仲裁結(jié)果

仲裁員向雙方釋明相關(guān)勞動保障法律法規(guī)，雙方達(dá)成和解。

案件分析

本案的焦點(diǎn)問題是，未經(jīng)過工傷認(rèn)定程序，勞動者以工傷為由，可以申請享受相當(dāng)于停工留薪期的“工傷假”嗎？

“工傷假”并不是一個(gè)法律概念，在實(shí)務(wù)中一些企業(yè)和勞動者用它指代發(fā)生工傷事故后治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)（即按照員工受傷前的正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。因此，實(shí)際上“工傷假”就是法律意義上的停工留薪期。而法律對停工留薪期的范圍進(jìn)行了原則上的規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”因此，享受停工留薪期待遇需要滿足兩個(gè)條件：勞動者被認(rèn)定為工傷需要治療、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定具體期限。

本案中，李某雖是在工作中受傷，但雙方均沒有向人社部門申請工傷認(rèn)定，李某也沒有提供受傷需要治療的診斷書等，故仲裁委無法判斷或者認(rèn)定李某系工傷。在此前提下，李某請假只能暫時(shí)視同病假。

延伸思考

勞動者在工作中發(fā)生事故后，用人單位、勞動者或家屬要及時(shí)申請工傷認(rèn)定。勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療或者進(jìn)行休養(yǎng)的，要以醫(yī)院診斷意見為依據(jù)，不要想當(dāng)然地認(rèn)為在工作中受傷就是工傷，并任意請假。只有認(rèn)定為工傷，依據(jù)勞動能力等級相關(guān)依據(jù)鑒定后，才可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款進(jìn)行處理。

在實(shí)踐中，遇到上述案例相關(guān)情況時(shí)，勞動關(guān)系雙方也可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》中的“三工”原則，預(yù)判勞動者是否屬于工傷，據(jù)此先行協(xié)商處理。一方面先按病假提供相關(guān)待遇，另一方面盡快啟動申請工傷認(rèn)定的程序。若勞動者被認(rèn)定為工傷，用人單位就要按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定支付停工留薪期待遇差額及其他工傷待遇。

（作者單位：云南省祥云縣勞動人事爭議仲裁院）