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北京市昌平區(qū)人民法院日前發(fā)布的《勞動爭議審判與誠信建設(shè)白皮書（2018-2022年）》顯示，5年來，該院審理的勞動爭議案件中涉及不誠信行為515件。用人單位與勞動者雙方均存在不誠信行為，影響和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，危害社會風(fēng)氣和道德風(fēng)尚。

在勞動領(lǐng)域，有勞動者“拿完戶口”就走人、涂改診斷證明“泡病假”、學(xué)歷造假蒙騙入職……有用人單位篡改員工入職時間、簽完勞動合同第二天就開除員工、拒不支付說好的競業(yè)限制補(bǔ)償金……這些失信行為的目的大都是減輕或規(guī)避己方責(zé)任，謀求自身利益最大化，不僅擾亂了勞動管理秩序，侵犯了勞動關(guān)系相對方的合法權(quán)益，還容易引發(fā)勞動糾紛。

有些用人單位和勞動者不講誠信，罔顧事實(shí)，甚至發(fā)起惡意訴訟，主要是因?yàn)槭诺某杀静桓?。有的失信者在訴訟或勞動仲裁程序中露了餡，往往不會額外承擔(dān)什么責(zé)任。而一旦失信者投機(jī)成功，在某一環(huán)節(jié)的失信行為未被識破，就可能獲取不正當(dāng)?shù)睦?。在這樣的誘惑面前，有些用人單位和勞動者便產(chǎn)生了僥幸心理，失去了對誠信底線的敬畏。

遏制勞動領(lǐng)域的失信行為，需要用人單位和勞動者強(qiáng)化自律意識和誠信意識。法院、勞動仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)證據(jù)審查，提升辦案質(zhì)效，積極甄別失信行為，讓失信行為難以得逞，并通過公開曝光典型案例，強(qiáng)化反面教材的警示、教育和震懾功能。

針對在勞動領(lǐng)域處置、仲裁、訴訟過程中確認(rèn)屬實(shí)的失信行為，除了讓失信者承擔(dān)基于事實(shí)的勞動合同責(zé)任或法律責(zé)任，不妨將失信者記入征信系統(tǒng)，根據(jù)情節(jié)啟動對失信者的懲戒機(jī)制，讓失信者“一處失信，處處受限”。比如，用人單位有失信行為，則在參加招聘、項(xiàng)目招投標(biāo)或融資貸款等活動時受到一定限制，或被打上失信標(biāo)記。當(dāng)用人單位和勞動者為失信行為付出更大代價，這種代價就會形成有力的倒逼和制約，讓用人單位和勞動者增強(qiáng)對誠信底線和法律底線的敬畏意識，摒棄失信投機(jī)心理。

失信行為是勞動糾紛的溫床，講誠信則有助于預(yù)防和化解勞動糾紛。用好失信懲戒機(jī)制，給用人單位和勞動者的失信行為念念緊箍咒，對促進(jìn)勞動誠信、用工誠信，營造和諧健康的勞動關(guān)系乃至建設(shè)誠信社會都具有積極意義。