“中國建設制造強國，推動產業升級和經濟轉型，需要我們千百萬產業技術工人為之努力奮斗，需要各領域各行業各方面的技能人才貢獻智慧力量。”從一名普通技校生一步步成長為技師、高級技師、國際焊接技師，中煤張家口煤礦機械有限責任公司中部槽分廠焊接工段機焊二組克魯斯焊接機器人機臺長王萬明說。

王萬明畢業于張家口市技師學院焊接技術應用專業，17年來用實際行動詮釋著新一代技術工人的堅持與夢想。如今，一邊是高校畢業生人數再創新高，一邊建設制造業強國緊缺技工，如何在全社會塑造崇尚技能的風氣，真正提高高技能人才的社會地位和收入待遇，關乎我國經濟社會高質量發展，更是實現人口高質量發展的應有之義。

切實提高技能工人收入

(資料圖片僅供參考)

完善技術工人薪酬激勵機制，指導企業在薪酬分配工資預算中向技術工人傾斜，推動技術工人工資水平科學增長。

突出高技能工人的稀缺價值，強調在薪酬分配中體現創新創造的價值，激發技能工人提高技能、鉆研技能的熱情。

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今年4月，浙江省臺州市召開高質量打造浙派工匠“增技增收”先行區暨技術工人薪酬分配指引推廣會。據統計，臺州共有制造企業7.5萬家，技術工人約124萬人，其中高技能人才約42萬人。

2022年以來，臺州開展技能型社會建設試點，深度探索“以技增收”機制創新，推動技術工人股權激勵改革，建立技能型企業評價和激勵制度，將技術工人比例和薪資待遇與企業用地、用能、畝均評價、技改補貼等掛鉤，打通“職工增技-企業增效-職工增收”的共富鏈條，實現“企業出效益、職工得利益”的共贏局面。

“浙江人社部門在溫州、湖州、臺州、麗水等四市打造浙派工匠‘增技增收’先行區，不斷探索提煉‘創富模式’。促進廣大技能人才實現技能、收入雙提升。”浙江省人社廳廳長吳偉斌表示。

同時，浙江省人社廳還出臺《技能人才薪酬分配指引》，全面推進產業工人“能級工資”，推動企業建立與職業技能等級序列相匹配的崗位薪酬分配制度，促進技能人才收入水平穩步增長。

一年來，浙江省產業工人隊伍建設改革不斷向縱深推進，全省產業工人總數已達2150萬人，其中技能人才總量破千萬，達1097.4萬人，高技能人才達354.4萬人。浙江省正全方位、體系化、高質量打造“浙派工匠”金名片，以技能全面提升促進人的全面發展，奮力塑造技能人才工作先行之勢。

探索建立“新八級工”制度

向上增設特級技師、首席技師技術職務（崗位），向下補設學徒工……近日，山東省試行“新八級工”職業技能等級制度，拓寬技能人才職業發展通道，助推產業轉型升級。

不止于山東，“新八級工”制度正在我國全面推行。2022年3月，人社部印發《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，為提高高技能人才收入和地位做出“頂層設計”。

“新八級工”職業技能等級制度將原有的五級技能等級延伸為八級，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級序列，并建立與職業技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，促進實現多勞者多得、技高者多得。

本鋼集團有限公司位于遼寧省本溪市，是一家擁有5萬余名職工的大型鋼鐵企業。連日來，本鋼集團正在積極開展首批首席技師、特級技師評聘工作。

“‘新八級工’制度不僅暢通了技能工人成長通道，而且促進職業技能等級認定結果與培養使用待遇相結合，大大激發了廣大技能勞動者的創新創造活力，不僅干工作更有‘奔頭’，而且與專業人才一樣仕途照樣有‘奔頭’。”第十五屆“中華技能大獎”獲得者、本溪鋼鐵（集團）設備工程公司首席操作羅佳全告訴記者。

中國勞動和社會保障科學研究院失業保險研究室主任袁良棟表示，隨著產業升級帶來的生產技術、裝備和工藝流程日趨復雜精細化，如何使國家職業技能等級標準適應企業生產和技能人才發展需求，是人社部門一直探索的問題，“新八級工”是順應產業技術變革和技能人才隊伍轉型升級的現實需求而及時作出的制度調整。

“總的來說，‘新八級工’制度，一方面健全了國家資歷框架，延展和暢通了技能人才職業發展通道，另一方面也有利于促進企業自主培養、評價、使用和激勵各類技能人才，助力企業技能人才成長和發展機制建設。”袁良棟說。

“新八級工”職業技能等級制度實施一年來，各地相繼制定出臺了配套的措施辦法，廣東、江蘇、安徽等近20個省份組織企業開展特級技師、首席技師評聘工作。同時，中國船舶、中國石油、中國兵器工業、中國航天科技等企業，積極開展技能人才自主評價。2022年全年，全國超1100萬人次取得職業技能等級證書，較2021年增幅超過80％，評聘技師、首席技師近500人。

讓技能人才成為時代偶像

擁有“蒙眼拉面”絕技的“中華金廚”；憑借“端盤子”等服務技能成為全國第一的農家女孩兒；持證再上崗，成為“養老護理師”的五旬大姐……

今年3月，“河南技能新偶像”評選結果出爐，40名河南技能人才先鋒的奮斗之路，以視頻、文圖等形式進行全方位展示，向全社會傳播他們身懷絕技又敢于創新的精氣神兒。

中國船舶集團技能帶頭人、重慶紅江有限責任公司特級技師傅國濤建議：“培養技能人才要從青少年抓起，在全社會營造尊重勞動、崇尚技能的文化氛圍，讓技能大師、大國工匠、技能專家成為社會追捧的明星。”

吸引更多人到制造業企業工作，需要著力提升技能人才職業榮譽感和待遇水平。

田風榮2010年畢業于華東理工大學化學工程與工業專業，畢業后13年一直投身石化化工和儲能行業，均為關系國計民生的國家基礎產業。

“其實，從政策導向而言，各地對各類技術技能人才設置了大量福利待遇，有偏向、有引導，大量針對技術技能人才的定向補貼只面向企業，而非公職。”田風榮表示，通過政策引導，企業技術技能人才的保障水平越來越高。

業內人士建議，一方面應該加強宣傳引導，大力宣傳針對技術技能人才的優惠政策，提供政策咨詢和申請指導；另一方面必須加強職業指導，引導大學生到制造業企業實習和觀摩，親身體驗工作環境和流程，指導大學生了解制造業的實際操作和技能要求，并提供職業發展建議。