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自2019年高層定向后，我國區(qū)塊鏈技術(shù)發(fā)展至今，已有將近3年的發(fā)展歷程，在這3年中，我國區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，政策環(huán)境持續(xù)向好，基礎設施推進完善，行業(yè)性創(chuàng)新應用落地涌現(xiàn)。

同時，區(qū)塊鏈與其他新一代信息技術(shù)交叉融合，信任價值被進一步激發(fā)，數(shù)字藏品、 Web3.0、元宇宙引發(fā)市場關(guān)注，基于區(qū)塊鏈技術(shù)的新模式、新業(yè)態(tài)正在快速發(fā)展。

當前，雖然我國區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，多項技術(shù)已經(jīng)取得突破，但在發(fā)展中仍然面臨較多問題和挑戰(zhàn)。

首先，區(qū)塊鏈新模式新業(yè)態(tài)不斷出現(xiàn)，但監(jiān)管體系尚未形成。一是尚未建成完備的法律體系，數(shù)字貨幣、NFT、元宇宙等基于區(qū)塊鏈技術(shù)的新模式正處于發(fā)展熱點階段，新的業(yè)態(tài)、產(chǎn)業(yè)也吸引了大量的資本，但安全風險仍不容忽視，因此，對于這些新業(yè)態(tài)的監(jiān)管還需進一步完善法律法規(guī)體系；二是監(jiān)管效率仍需加強，從區(qū)塊鏈監(jiān)管的角度來看，目前國內(nèi)主要聚焦于“挖礦”“虛擬貨幣”，對于NFT、元宇宙等新興業(yè)務還缺乏一定監(jiān)管力度。

其次，人才培養(yǎng)體系不斷完善，但復合型人才依舊不足。一是區(qū)塊鏈基礎性應用人才的供給量不足，區(qū)塊鏈專業(yè)基礎性人才在院校及社會培養(yǎng)速度顯著落后于區(qū)塊鏈技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度；二是是區(qū)塊鏈復合型人才短缺性明顯，當前，行業(yè)內(nèi)從業(yè)人員的水平褒貶不一，大多數(shù)從業(yè)人員缺乏專業(yè)的知識儲備，從行業(yè)未來發(fā)展看，區(qū)塊鏈行業(yè)中技術(shù)、金融、法律相結(jié)合的專業(yè)人才的需求將會越來越大，急需補足區(qū)塊鏈復合型人才的缺口。

對此，作為全球領(lǐng)先的區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)與技術(shù)服務提供商，亦是國內(nèi)成立最早的區(qū)塊鏈科技公司，歐科云鏈一直致力于區(qū)塊鏈技術(shù)的研發(fā)與商用，并主動擁抱企業(yè)社會責任，在技術(shù)研發(fā)、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域持續(xù)投入。

在技術(shù)研發(fā)上，歐科云鏈推出OKLink區(qū)塊鏈瀏覽器、鏈上天眼、鏈上衛(wèi)士等區(qū)塊鏈大數(shù)據(jù)產(chǎn)品，通過區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)技術(shù)創(chuàng)新，持續(xù)賦能多個領(lǐng)域，推動區(qū)塊鏈科技創(chuàng)新應用落地。如“鏈上天眼”擁有地址研判、鏈路分析、調(diào)證管理、代幣分析等多項功能，加之通過綜合運用大數(shù)據(jù)及人工智能技術(shù)，將技偵戰(zhàn)法和大數(shù)據(jù)進行深度融合。目前“鏈上天眼”已被公檢法部門大量應用到偵破新型網(wǎng)絡犯罪案件中，僅2022年便協(xié)助全國各地公安打擊涉虛擬貨幣案件數(shù)百起，其中包括虛擬貨幣的非法交易、黑市交易、網(wǎng)絡詐騙和洗錢等多種犯罪案件。

在人才培養(yǎng)上，歐科云鏈推出“鯤鵬計劃”，從“人才擴容”、“人才培養(yǎng)”、“伯樂計劃”三個緯度，從需求側(cè)人才引進、供給側(cè)培養(yǎng)、社會科普等維度全面發(fā)力，為企業(yè)和整個區(qū)塊鏈行業(yè)培養(yǎng)和引進數(shù)千名高水平人才。

未來，歐科云鏈將繼續(xù)在依法合規(guī)、風險可控的前提下，持續(xù)發(fā)揮科技企業(yè)的責任擔當，加強在區(qū)塊鏈領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新，助力區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

來源：中企經(jīng)濟網(wǎng)