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案情簡介

某學校聘請李某作為女生宿舍的清潔工，與她口頭約定執(zhí)行非全日制用工制，李某只需每天早晚將一棟女生宿舍的走廊和樓道打掃干凈即可，學校每半個月發(fā)一次工資，雙方不簽訂勞動合同。李某上崗后，其每天的工作時長不到3小時。后來，學校又增加了李某的工作量，要求她每天清理宿舍樓每間寢室的垃圾，并改為一個月發(fā)一次工資。李某覺得工作量增加，每天工作時長超過了4個小時，要求學校給她漲工資，學校不同意。于是，李某提起勞動爭議仲裁申請，要求裁決學校支付未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。

仲裁結(jié)果

仲裁委裁決支持了李某的請求。

焦點分析

學校是否要支付二倍工資的關(guān)鍵，在于對李某的用工形式是否為非全日制用工。

《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。該法第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。本案中，學校給李某增加了工作量后，李某每天的工作時間超過4個小時，這樣一來每周也超過了24個小時，且該學校并沒有遵循非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日的要求，而是一個月發(fā)一次工資。其用工形式不再屬于非全日制用工，故不再適用訂立口頭協(xié)議的法律規(guī)定。因此，雙方屬于未簽訂書面勞動合同情形，學校需要支付二倍工資。

本案啟示廣大用人單位，如果確需采用非全日制用工，要嚴格遵守法律關(guān)于非全日制用工工作時間、工資支付周期的規(guī)定。

（作者單位：江西省南昌市勞動人事爭議仲裁院）