?近年來，我國證券公司業務種類不斷豐富，從業人員規模持續擴張。數據顯示，2022年底證券從業人員總數達35.43萬人，較年初增長約1.33萬人，增幅較2021年和2020年進一步擴大。

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業內人士認為，隨著證券行業迎來高質量發展機遇期，證券業對人才的需求不斷提升。為加快適應新發展模式，券商正持續發力加強人才隊伍建設。

據統計，截至去年末，6家證券公司從業人數突破萬人。其中，“券商一哥”中信證券去年員工增長1969人，中信建投緊隨其后，擴員1943人，中金公司、華泰證券等券商去年人員增長規模也超過千人。

業內人士表示，頭部券商業務規模更大、崗位更多，對人才需求更為強烈。相比之下，多數中小券商人員規模增幅相對較小。

方正證券非銀分析師鄭豪在接受記者采訪時表示，中小券商可以通過領域聚焦、區域聚焦、人員擴張等方式打造特色，在投行業務中突圍。

近兩年，國內研報市場“內卷”嚴重。為能夠快速產出效益，各家券商在研報形式上“花活”不斷，在擴大投研人員規模上也馬不停蹄，甚至不惜重金招攬業內有影響力的分析師及團隊。數據顯示，2022年全年券商分析師人員規模增加505人，增幅14.72%。

今年開年以來，已有兩位“明星”分析師易主。德邦證券研究所原副所長、餐飲和輕工首席分析師花小偉近日入職上海證券，任研究所所長一職；華西證券研究所原副所長、電子首席孫遠峰加盟華金證券，任總裁助理兼研究所所長。

“國內資管行業處于快速發展過程中，券商作為投研力量的重要供給主體，會根據市場需求匹配分析師隊伍的規模。”鄭豪表示，“投行+投資+研究”的業務聯動發展模式下，券商內部對于賣方研究的需求不斷提升，投研能力也逐漸成為各機構綜合實力及品牌價值的重要評價指標，多種因素推動了行業對于分析師的需求。

人員規模擴張的同時，市場對投研專業能力的要求也在提升。瑞銀證券董事總經理、研究部主管連沛堃接受記者采訪時表示，目前國內需求端的多元化給市場研究提出了更高要求。賣方機構不能只重視研究業務的規模增長，也應當尋求差異化發展，逐步向品質化過渡。

證券從業人員規模不斷擴大的同時，監管力度也在加強。

去年12月下旬，河北證監局披露對原長江證券分析師靳昕的行政處罰決定書。靳昕將企業未公開信息告知家人炒股，累計成交金額超過400萬元。河北證監局認為靳昕的行為構成違規，對其給予警告，并處以3萬元的罰款。

據監管部門披露信息不完全統計，過往一年來，已至少有20張證券業從業人員違規炒股的罰單下發，共涉及17家券商。

中國證券業協會會長安青松日前表示，下一步，將著力提升證券從業人員職業操守，建立以執業質量為導向的績效考評機制和穩健薪酬制度，形成執業聲譽激勵與約束機制。對于存在負面執業聲譽信息的從業人員，中證協要求所在公司提出具體方案予以特別管理，并通過加強監督檢查等方式予以重點關注，引導形成守信激勵、失信約束的行業生態。