一、

員工提前解除勞動(dòng)合同支付違約金嗎

員工提前解除勞動(dòng)合同一般是不需要支付違約金的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除前面兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、

怎么能解除勞動(dòng)合同關(guān)系

能解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形如下：

1.協(xié)商一致解除,用人單位需按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位未足額支付工資等。

4.因員工的過(guò)失,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、

解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程

1.解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;

2.達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);

3.工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4.結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5.勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;

6.出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7.備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。