公司不交社保違法嗎?

1、用人單位不按規(guī)定繳社保是違法的。勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，由該行政機(jī)關(guān)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，每天對(duì)其加收萬(wàn)分之五的滯納金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

公司不簽合同不交社保怎么辦?

一、不簽合同

如果公司沒有和入職職員進(jìn)行合同的簽訂，超過(guò)一個(gè)月沒有進(jìn)行簽訂，那么就需要給該職員雙倍的工資作為補(bǔ)償，并且需要連續(xù)十一個(gè)月進(jìn)行兩倍工資的支付，公司如果和該職員建立了勞動(dòng)關(guān)系，在一年內(nèi)都沒有進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂，那么算作是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候只要?jiǎng)趧?dòng)者保險(xiǎn)合格，遵紀(jì)守法，該公司是不可以用合同到期為理由來(lái)解雇勞動(dòng)者，真的要解除勞動(dòng)合同需要給該職員雙倍的資金賠償。

如果該職員因?yàn)檫@個(gè)原因提出了離職，那么公司需要為其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償資金的多少是取決于該職員參與該工作的時(shí)間長(zhǎng)短，每滿一年就需要多付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償資金。

二、不交社保

如果公司沒有為職工進(jìn)行社保的繳納，那么需要第一時(shí)間為其進(jìn)行補(bǔ)繳，否則如果沒有在限定的時(shí)間內(nèi)完成社保的補(bǔ)繳，公司除了需要給職工進(jìn)行資金補(bǔ)償，還需要繳納罰款給社保部門，社保部門有權(quán)按日以萬(wàn)分之五的比例來(lái)收取滯納金。給職工的資金補(bǔ)償是按照該職員在公司工作的時(shí)間進(jìn)行確定的，每工作滿一年就需要進(jìn)行給職工一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

按照相應(yīng)的法律法規(guī)，用人單位是必須為入職職工進(jìn)行職工社保的繳納的，并且需要是在入職三十天內(nèi)，職工有權(quán)監(jiān)督所處的用人單位是否有為其進(jìn)行社保的繳納，如果沒有可以向當(dāng)?shù)氐膭诒２块T申請(qǐng)勞動(dòng)裁定或者是向所在地的法院申請(qǐng)判決，然后讓用人單位為其進(jìn)行社保的一次性補(bǔ)繳，在此期間，社保部門會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督，以保證用人單位有按照裁定或者判決完成對(duì)于欠繳費(fèi)用的補(bǔ)全。