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5月18日下午，央視新聞再次攜手BOSS直聘舉辦了“職”為你來公益直播帶崗活動。66家企業(yè)走進直播間，為求職者帶來覆蓋136個城市的近2萬個崗位。2個小時直播，參與的企業(yè)共收到超7萬份簡歷。

與傳統(tǒng)的企業(yè)直播帶崗模式不同，本次直播不僅邀請了京東、360集團、軟通動力等知名企業(yè)的高管來到現(xiàn)場推介崗位，還邀請了多位職場專家來到直播間，面對面為年輕人進行就業(yè)指導(dǎo)，幫助年輕人樹立正確的就業(yè)觀，提升求職技能。

據(jù)了解，央視新聞從2020年開始舉辦“職”為你來公益直播帶崗活動，BOSS直聘APP作為招聘平臺合作方全程參與。2023年，“直播帶崗”已成為主流的公共就業(yè)服務(wù)形式。不久前，北京市人社局組織修訂的《公共職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)規(guī)范》首次將“直播帶崗”納入公共就業(yè)服務(wù)的范疇，在制度上保證了這一形式能發(fā)揮更大的促就業(yè)作用。

“很高興能再次和央視新聞合作公益直播。希望廣大求職者在直播間不僅能就‘上’業(yè)，還能就‘好’業(yè)。今后我們會繼續(xù)公益直播促就業(yè)新基建，夯實公共就業(yè)服務(wù)新模式，為求職者提供更高效、便捷和普惠的就業(yè)服務(wù)。”BOSS直聘相關(guān)負責人表示。

與傳統(tǒng)的招聘形式相比，直播招聘能呈現(xiàn)更豐富的崗位信息，更好地展示企業(yè)的優(yōu)勢。從一家公司具體的福利待遇，到求職者普遍關(guān)心的個人成長問題，再到所有職場人都會面臨的AI對工作的挑戰(zhàn)……直播間不僅可以提高企業(yè)的曝光度和知名度，用數(shù)字化手段幫助他們更好地招賢納才，對工作崗位直觀的介紹，也能增進年輕人對企業(yè)的了解、對工作的認知，提升他們投遞簡歷的積極性。

整場直播，參與的企業(yè)共收到超7萬份簡歷。一家現(xiàn)場連線的企業(yè)表示“郵箱爆掉了”，還有一家互聯(lián)網(wǎng)公司表示，“有位在大廠做大模型開發(fā)的求職者投了簡歷，正適合我們”。直播間開拓了崗位推介渠道，成為企業(yè)和人才之間的“直通車”。

“加強就業(yè)指導(dǎo)，可以有效緩解年輕人求職難、初入職場適應(yīng)難的問題。”BOSS直聘相關(guān)負責人表示。就業(yè)指導(dǎo)的目的，不僅是讓年輕人提升求職技能，能找到工作，更是幫年輕人調(diào)整觀念、想清楚職業(yè)航向，能找到好工作。“我們會繼續(xù)創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)形式，在直播間為年輕人導(dǎo)航，助力他們實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。”(李記)