23日報道，在日本公務員系統中，女性臨時公務員的比例日益突出，而且女性正式公務員的收入與男性正式公務員的差距逐漸拉大。
20世紀90年代中期后，日本政府開始削減正式公務員數量。“全日本自治團體勞動組合”的統計顯示，日本正式公務員數量在1994年達到峰值的328萬人，而到2016年則減少至274萬人。為了彌補正式公務員的不足，臨時公務員數量從23萬人增加到64萬人。這其中，隸屬公務員系統的護士、圖書館職員、辦公室職員等逐漸由臨時公務員，特別是女性臨時公務員擔任。
日本總務省2020年的一份調查顯示，在非正式公務員中，女性占了總數的3/4。《朝日新聞》稱，男女正式公務員的薪資差距也較為突出，若男性是100，那么女性則是89，占非正式公務員較高比例的女性可謂“貧困勞動者”。據報道，2022年一項有關女性臨時公務員的調查顯示，年齡在50-59歲的女性臨時公務員占38%。此外，2021年收入未滿250萬日元(約合13萬元人民幣)的占79%，未滿100萬日元的占23%。
曾有過臨時公務員經歷的埼玉大學副教授瀨山紀子表示，“女性被認為不需要經濟獨立，所以才一直以低薪被安排在臨時公務員的位置，這是日本的結構性問題。”
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