拖欠工資勞動仲裁程序是怎樣?

1、拖欠工資勞動仲裁程序是怎樣的詳情如下：

(1)申請勞動仲裁;提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，雙方舉證期，給對方答辯期。然后開庭審理，之后對雙方進行調解。調解不成仲裁委下達裁決書，勞動仲裁60天內結案;

(2)對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

遭遇拖欠工資該如何維權?

遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證;人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。