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杭州蕭山電力工人在高溫下作業(yè)。　姚靖霖　攝

中新網(wǎng)杭州7月11日電(郭其鈺 鮑夢妮)7月11日，中國各地正式“入伏”，今年“三伏”將持續(xù)40天。當日浙江最高氣溫超40℃，持續(xù)高溫悶熱天氣下，各行各業(yè)特別是戶外勞動者的合法權益需格外重視。

今年是本世紀入伏最早的年份之一。據(jù)中國疾病預防控制中心解釋，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣可稱為“高溫天氣”。

為做好高溫天氣下勞動者權益保障工作，浙江人社部門規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

其中室外作業(yè)人員每人每月300元，室內作業(yè)人員每人每月200元，發(fā)放時間為6月至9月。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

“夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。”浙江省寧波市寧海縣人民法院一位法官介紹。

其表示，用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

針對部分勞動派遣性質的勞動者未享有高溫補貼，上海正策(杭州)律師事務所律師謝彬鑫接受中新網(wǎng)記者采訪表示，勞務派遣員工依法享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。

“目前社會中存在較多的新就業(yè)形態(tài)勞動者(如外賣騎手等)，是比較容易與勞務派遣員工產(chǎn)生混淆的概念，對于這部分勞動者，只有真正與用人單位建立勞動關系的，才可以享受相關的勞動權益保障。”謝彬鑫解釋。

他表示，如用人單位違反相關規(guī)定，未向從事高溫天氣作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門責令用人單位限期改正，給予補發(fā)，以維護勞動者合法權益。(完)