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5月，“數字時代下HR如何防范雇傭風險和人力合規管理”講座在浙江溫州人力資源服務產業園4樓會議室火熱開講。

隨著人力競爭的加劇，企業所面對的用工風險也在不斷增加，降低招聘成本、防范用工風險、避免企業損失成為了每一家企業在戰略發展過程中不容忽視的要點。

此次講座由八方錦程人力資源有限公司人才研究院副院長劉陽主講，圍繞多種用工風險具體案例、企業用工成本分析及雇傭風險管理等方面展開講解。用數據展示企業一旦“用錯人”，將給企業帶來直接的經濟損失，并可能會阻礙企業發展。

隨著人力資源飛速發展，各行業、各地區的人才流動加快，這無疑增加了企業的雇傭風險。在人才招聘環節，候選人會利用“信息不對稱”的有利地位，存在可以夸大、捏造、隱瞞等行為。因此，企業在招聘前，需認真做好人才的背景核查。

在分享過程中，劉陽講師還為在場企業展示了部分信息核實渠道，干貨滿滿，并為企業規避批量面試中藍領用工風險提供渠道——Bestcom HR合規風控云，構建制度、流程、文件、實施于一體的人力資源合規管理體系，解決企業人力資源合規化標準缺失、追蹤勞動法律難、用工風險成本不斷上升、數字化程度不足等方面的痛點，全方位助力企業做好勞動關系管理，精準識別合規風險，實現業務價值創造和塑造雇主品牌。

通過此次分享，進一步增強了各企業的用工風險防范意識，同時提升了企業對于人才識別與甄選的能力，促進人力資源管理高效開展，助力企業打好人才爭奪戰。

來源：號外網