男女收入差距擴大是什么原因引起的?

1、女性就業(yè)受自動化影響大

12月17日，瑞士，日內(nèi)瓦——世界經(jīng)濟論壇發(fā)布《2020年全球性別差距報告》。報告顯示，2019年，徹底消除性別差距所需的時間縮短為99.5年，比起2018年的108年略有進步，但仍然揭示了下列事實：在衛(wèi)生、教育、職場和政治等領(lǐng)域，男性和女性難以在有生之年實現(xiàn)性別平等。

根據(jù)這份報告，今年的進展很大程度上歸功于從政女性數(shù)量的大幅增加。消除政界性別差距需要95年，而該數(shù)字在上一年度是107年。從世界范圍來看，女性占據(jù)著25.2%的議會下院席位和21.2%的部長級政府職位，而在上一年度這一比例分別為24.1%和19%。

然而，政治仍然是迄今為止進展最為緩慢的領(lǐng)域。男女在教育和衛(wèi)生/生存領(lǐng)域已接近實現(xiàn)性別平等，比例分別為96.1%和95.7%，而在經(jīng)濟參與領(lǐng)域，追求性別平等的努力也面臨巨大挑戰(zhàn)：性別比例從2018年的58.1%退步至2019年的57.8%。2006年，世界經(jīng)濟論壇首次開始評估性別差距狀況，僅從迄今取得的進展來看，需要257年才能消除經(jīng)濟領(lǐng)域的性別差距，而去年的這一數(shù)字是202年。

2、“榜樣力量”影響

一個積極的趨勢是，“榜樣力量”有望激勵女性走上領(lǐng)導(dǎo)職位，也可能會推動女性工資上漲。比如，在今年排名前十的八個國家中，女性政治權(quán)利增加的同時，伴隨著大量女性獲得高級職位。對比2006-2019年的政治賦權(quán)情況就會發(fā)現(xiàn)，進入政治領(lǐng)域的女性越多，在勞動力市場上擔(dān)任高級職位的女性也日益增多。

這兩者之間雖然相互關(guān)聯(lián)，但并非因果關(guān)系。在經(jīng)合組織國家，女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位時間較長、社會規(guī)范更早開始轉(zhuǎn)變，這種榜樣力量有望積極影響勞動力市場。

3、職場性別

阻止經(jīng)濟領(lǐng)域消除性別差距的最大挑戰(zhàn)可能是新興職位的女性比例偏低。與領(lǐng)英(LinkedIn)聯(lián)合開展的最新研究顯示，在大多數(shù)新興行業(yè)，女性比例普遍偏低。這種差距在“云計算”類職業(yè)中表現(xiàn)最為明顯，只有12%的專業(yè)人士是女性。

4、行業(yè)分配不均衡

世界經(jīng)濟論壇稱，婦女在零售業(yè)等遭受自動化沖擊最嚴(yán)重的行業(yè)所占比例更高。更重要的是，沒有足夠的女性進入工資增長最快的行業(yè)。

哪些行業(yè)男女收入差距大?

收入差距最大的行業(yè)包括金融專家、醫(yī)生、經(jīng)紀(jì)人、飛行員、金融顧問、會計、獸醫(yī)、律師等。這些行業(yè)之所以收入不平等，原因是這些領(lǐng)域雇主更傾向于工作時間長的男性員工，一周工作80小時的律師比一周工作40小時的律師顧問費用高2倍。