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為強(qiáng)化就業(yè)崗位供給，《措施》明確穩(wěn)定政策性崗位和公共部門崗位，持續(xù)穩(wěn)定公務(wù)員招考規(guī)模，統(tǒng)籌安排事業(yè)單位年度招聘計(jì)劃60％以上招聘高校畢業(yè)生，國有企業(yè)招聘向應(yīng)屆高校畢業(yè)生傾斜。開發(fā)市場化崗位，全省每年拓展、歸集就業(yè)崗位至少20萬個(gè)。
為優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，《措施》提出完善縣（市、區(qū)）高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)中心服務(wù)功能，發(fā)揮留吉就業(yè)“蓄水池”作用，吸納本地戶籍離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生入駐。入駐期限原則上不超過兩年。對(duì)兩年后難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按相關(guān)規(guī)定予以公益性崗位兜底安置。全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)中心每年計(jì)劃吸納8000人，給予入駐高校畢業(yè)生每人每月補(bǔ)助1500元。
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