一些用人單位為了營銷和擴大宣傳，強制要求員工轉發(fā)工作信息引發(fā)熱議

“朋友圈”，公司怎能想占就占

前不久，重慶市高級人民法院公布了一則“職工不轉發(fā)朋友圈被罰1萬元并開除”案例，引發(fā)廣泛關注。2017年，某婦產醫(yī)院開展員工微信朋友圈推廣活動，該醫(yī)院駕駛員陳某因未按要求轉發(fā)相關鏈接，被扣除工資1萬元，并被解除勞動關系。隨后，陳某通過法律途徑維權。最終，法院判決該醫(yī)院補發(fā)陳某工資，并支付違法解除勞動合同的賠償金。

記者采訪發(fā)現，陳某的遭遇引起熱議的背后，是不少勞動者對用人單位強制要求轉發(fā)工作信息行為的不滿。微信和朋友圈本是個人的社交場所。一些單位為了營銷和擴大宣傳，而強行征用員工朋友圈的做法，讓人心生反感。

被公司強制發(fā)朋友圈應對方法

一、首先可以與領導據理力爭

遇到被領導要求在朋友發(fā)廣告，大家首先可以進行反對，也有些深明大義的領導，不會強制員工去發(fā)廣告;但是這種情況很少，既然領導提出來了，目的就是希望下屬打廣告;大家在這種情況下，可以和領導據理力爭，不想將工作帶入到生活中;雖然沒有任何勞動法，要求員工在朋友圈發(fā)廣告，但是員工拒絕了領導的要求之后，也有面臨失業(yè)的風險，不到萬不得已，不建議大家使用這種方法。所以說，大家面對領導強制轉發(fā)廣告，可以與領導據理力爭。

二、可以有選擇的展示群組

微信團隊為了解決廣告過多的情況，給朋友圈增加了分組投放功能，目的也是增加朋友圈的友好體驗，大家可以利用這個方法，將所有的同事拉到同一個分組中，轉發(fā)廣告時僅展現給同事就行了;不僅領導看到了廣告，會十分的高興，也避免大家的朋友看到，影響自己的人脈圈子;但是大家在使用這種方法時，務必要看清楚轉發(fā)規(guī)則，才能夠定向的轉發(fā)，要不然手滑失誤，就會被領導知道自己的投機取巧。所以說，大家無法避免轉發(fā)廣告時，可以使用分組的轉發(fā)方式。

三、利用小號來辦公

注冊一個小號用來工作，應該是最好的方法了，小號上面只添加自己的同事和領導，朋友圈可以隨意轉發(fā)廣告，雖然順利的解決了亂發(fā)廣告的情況，讓自己的朋友圈更加干凈;但是大家在同事面前使用微信時，也不能放飛自我。要是被同事發(fā)現手機上的多開功能，那么就會給領導留下投機取巧的印象，最終也免不了被懲罰。所以說，大家在使用微信時，盡量要確保身邊沒有其他同事存在。所以說，大家可以利用小號的方式，來應對朋友圈發(fā)廣告的情況。