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畢業季，高校畢業生就業問題再次被擺上桌面。最近，一些知名國企、央企等用人單位招聘崗位的競爭程度加劇，引發關注。

2023屆高校畢業生人數創下1158萬人的歷史新高，加之就業市場上不少用人單位的招聘需求相對有限，就業競爭無疑更加激烈。這樣的形勢也傳導至國企、央企--招聘競爭程度進一步加劇，不僅表現在數百人競爭一個行政崗位上，也表現在很多應聘者擁有名校學歷和碩士、博士學位。

其實，近年來，國企、央企招聘的競爭一直都比較激烈。畢竟，國企、央企提供的崗位具有待遇較好、工作穩定等優勢，往往被很多人視為就業“香餑餑”，更受求職者青睞。

不過，國企、央企招聘競爭加劇，則是近幾年出現的新趨勢。從供需關系來看，幾年來應屆高校畢業生總量處于高位，而公務員系統吸納就業的能力有限，更多高校畢業生會選擇民營企業，一部分高校畢業生則會把目光投向國企、央企。如果考慮到一些企業在生產中引進人工智能、成本控制等因素，未來招聘競爭激烈的趨勢可能會持續下去。

面對更為激烈的就業競爭、國企和央企招聘競爭加劇的趨勢，廣大高校畢業生既要有清醒的認識，也要進行職業規劃，做好充足準備，轉變就業觀念，積極妥善應對?？梢詫蟆⒀肫笞鳛榍舐毦蜆I的目標，但不宜將其作為唯一選擇。一個崗位的背后，可能有幾百名求職者，其中不乏能力出眾的競爭對手。如果把所有雞蛋都放在一個籃子里，一旦在競爭中敗下陣來，可能錯失其他就業機會。高校畢業生在求職中切忌好高騖遠，而應多一些理性，多一點平常心。畢竟，“先就業再擇業”不失為一種務實策略。

國企、央企也要理性看待應聘人數增多，不能因此就肆意抬高招聘門檻、加劇競爭。從某種意義上而言，招聘人才也是展示企業形象的好機會。越是崗位受求職者青睞，越要嚴格招聘程序和標準，讓求職者公平競爭。唯有如此，才能源源不斷吸引優秀高校畢業生等求職者前來應聘。

國企、央企招聘競爭程度加劇，也有積極的一面。比如，更多高校畢業生報考，有利于國企、央企在更大范圍篩選優秀人才，對其長期發展有諸多好處。這一現象也啟示民營企業，優化從業環境、提高人員待遇，是吸引人才、留下人才的直接有效方式。

從長遠來看，我國應繼續深化改革，構建自由流動、績效導向、供求平衡的人才市場體系，讓國企、民企等各類用人單位都能招到適合自身發展需要的人才，實現人崗匹配。