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當前，養老服務行業正朝著專業化、精細化方向發展，日趨多元的養老需求對從業者的能力提出更高要求，也催生了一系列新職業，帶來更多就業選擇機會。據報道，很多年輕人已經加入這一行業。

隨著積極應對人口老齡化上升為國家戰略，傳統養老行業加快轉型升級，養老服務新需求催生了老人助浴師、老人陪診員、健康照護師等新職業，智能化養老服務日漸成熟，養老設備更加先進。專業養老護理行業前景廣闊，需要更多年輕人加入，靠扎實技能成就人生、立足社會。年輕力量不斷涌入養老服務行業，展示了年輕人的就業新選擇，彰顯著擇業觀念的更新，也是社會進步的表現。

龐大的養老需求給養老行業帶來了井噴式發展的機遇。與此同時，養老護理人才短缺問題日益凸顯。相關數據顯示，我國約1.9億老人患有慢性病，失能、半失能老人約4000萬人，老年癡呆患者約1500萬人，對護理服務的需求非常迫切。而全國有200多萬老人入住約4萬家養老院，護理員只有20多萬人，一名護理員平均要服務近10名老人。按照國際上失能老人與護理員3∶1的配置標準推算，我國養老護理行業存在較大人才缺口。

同時，失能老人養護難、洗澡難、就醫難等已經成為居家養老的普遍難題。于是，提供專業養老服務的老人助浴師、老人陪診員、健康照護師等新職業應運而生。養老行業新職業不斷涌現，一方面可以彌補養老服務行業人才缺口，滿足龐大的養老需求，一方面也為不少年輕人打開了就業新空間，有助于緩解年輕人就業難題。

也應看到，養老服務行業要想吸引更多年輕力量，仍需在優化工作環境、完善職業標準上下功夫。近年來，我國養老服務行業出現較大的人才缺口，與這一職業的吸引力不強有關。在一些人的傳統認知里，養老服務行業干的是“伺候人”的活，勞動強度高、工資收入低、社會地位不高，導致不少年輕人對這一工作望而卻步。同時，照顧老人風險較高，隨著養老需求更趨多元化個性化，從業者要有更高的技能水平。而且，部分從業者的工資水平與勞動付出不成正比，職業上升空間也有限。

破解養老服務行業人才短缺難題，需要從多個方面發力。一方面，加大養老行業人才培養力度。有計劃地在高等院校和職業院校增設老年醫學、護理、營養和心理等養老服務相關專業和課程，擴大人才培養規模，把養老服務人才的培養融合到教育體系中。另一方面，提高養老行業待遇。激勵養老行業提高從業待遇、優化從業環境、打通職業上升通道，讓從業者既有面子也有里

子。此外，還要加強宣傳引導。大力宣傳養老行業的廣闊發展前景、從業者技能成才的故事，幫助更多年輕人轉變固有觀念，積極投身養老護理職業新賽道。

多措并舉，才能為養老行業引入更多新鮮血液，不斷適應老齡化社會發展的需要，助推養老行業高質量發展。