一、雇傭人的侵權(quán)責(zé)任是怎樣的

雇員在雇傭活動中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果雇員有重大過錯的，承擔(dān)連帶責(zé)任，如果損害是由第三人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。

《民法典》：因提供勞務(wù)致害責(zé)任與自身受害責(zé)任

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件

根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，一般侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件包括：違法行為、過錯、損害事實(shí)和因果關(guān)系四個(gè)構(gòu)成要件。

1.違法行為

違法行為是指公民或者法人違反法定義務(wù)、違反法律禁止性規(guī)定或強(qiáng)制性規(guī)定而實(shí)施的作為或者不作為。作為侵權(quán)行為的作為，是指不該作而作;作為侵權(quán)行為的不作為，是指該作而不作。

2.損害事實(shí)

損害事實(shí)是指他人財(cái)產(chǎn)或者人身權(quán)益所遭受的不利影響，包括財(cái)產(chǎn)損害、非財(cái)產(chǎn)損害，非財(cái)產(chǎn)損害又包括人身損害、精神損害。

3.因果關(guān)系

侵權(quán)行為中的因果關(guān)系是指違法行為與損害結(jié)果之間的客觀聯(lián)系，即特定的損害事實(shí)是否是行為人的行為必然引起的結(jié)果。只有當(dāng)二者間存在因果關(guān)系時(shí)，行為人才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

4.過錯

過錯是指行為人應(yīng)受責(zé)難的主觀狀態(tài)。過錯分為故意和過失兩種形式。故意是指行為人明知自己的行為會發(fā)生侵害他人權(quán)益的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生的主觀狀態(tài)。過失是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生侵害他人權(quán)益的結(jié)果，但卻因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免的主觀狀態(tài)。

三、侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)方式

承擔(dān)責(zé)任方式主要有以下幾種：

1.停止侵害

受害人對于正在發(fā)生的侵害，如加害人正在宣揚(yáng)傳播受害人的隱私資料、侵入受害人的私生活領(lǐng)域等，可以請求停止侵害，防止損害結(jié)果的發(fā)生或擴(kuò)大等。

2.賠禮道歉

3.賠償損失

隱私權(quán)的賠償范圍主要包括兩個(gè)方面：一是對受害人受到的精神損害進(jìn)行賠償;二是對受害人因隱私權(quán)受到侵害而產(chǎn)生的其他損失進(jìn)行賠償，主要指財(cái)產(chǎn)損失。