事業(yè)單位績效工資標準是由事業(yè)單位根據(jù)自身情況制訂的，沒有固定標準，且一般根據(jù)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素確認，通過年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次確認具體數(shù)額。
法律依據(jù)：
《《事業(yè)單位人事管理條例》》第二十條
事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。考核應(yīng)當聽取服務(wù)對象的意見和評價。
《《事業(yè)單位人事管理條例》》第二十一條
考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
《《事業(yè)單位人事管理條例》》第三十二條
國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。
事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業(yè)單位工資分配應(yīng)當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。
關(guān)鍵詞： 績效工資 績效工資體系 傳統(tǒng)工資制
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