不一定，具體情況是我們自己與用人單位進(jìn)行協(xié)商的。

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

所以說，用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)辦法或與職工依法協(xié)商明確年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)有關(guān)問題。勞動(dòng)者離職時(shí)符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以兌現(xiàn)。

在實(shí)際生活中，我們經(jīng)常會(huì)因?yàn)樘崆半x職而無法領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，所以，在離職前，年終獎(jiǎng)也成為了大家的糾結(jié)之處。不過，還是建議大家積極主動(dòng)向用人單位提出自身需求，盡可能為自己謀求更多應(yīng)有利益。

辭職不給年終獎(jiǎng)合法嗎?

1、辭職年終獎(jiǎng)不發(fā)情況如下：

(1)如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬干勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，則辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的;

(2)如果年終獎(jiǎng)金是用人單位合予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，并沒有在合同中約定，或者在規(guī)章制度里寫明的，則年終獎(jiǎng)并不是適用于全體員工，不發(fā)是合法的。