一、

終止合同和辭退有區(qū)別嗎

終止合同和辭退有區(qū)別。辭退是用人單位主動作出的行為,解除合同可以是勞動者或單位單方提出解除,也可以是雙方協(xié)商解除。

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因,在完全自愿的情況下.互相協(xié)商,在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

二、

被公司辭退后多久仲裁有效

被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

三、

終止勞動合同有補償金的，具體是多少

終止勞動合同有補償金的，具體是如下：按照員工在公司的工作時間，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半月的工資;如果公司是違法辭退員工的，則員工可以按上述標準的二倍獲得賠償;如果是員工有重大過錯的，則不能獲得補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。