單位可以按照最低繳費基數繳納社保嗎?未繳納公積金可以離職嗎?以下是小編為您整理的內容，希望對您有所幫助。
單位可以按照最低繳費基數繳納社保嗎？
這種做法不合法。根據《關于規(guī)范社會保險繳費基數有關問題的通知》文件的規(guī)定，職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資(或個人上月工資)來確定，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。
簡單理解，當職工的上一年度月平均工資高于社保最低繳費基數時，單位應根據職工上一年度月平均工資繳納社保。一般來說，職工工資越高，社保繳費基數越高，當然不得超出社保繳費基數上限。其中，社保繳費基數上限一般不得高于當地社平工資的300%。
此外，各省市規(guī)定有所不同，部分省市規(guī)定公司按照最低繳費基數給員工繳納社保，員工離職后是需要支付經濟補償的。因此，當員工公司按照最低繳費基數繳納社保時，員工可以咨詢一下當地社保機構，看看當地是如何規(guī)定的，是否有相應補償政策。
未繳納公積金可以離職嗎？
單位未按時繳納公積金等社會保險項目的，職工可以隨時辭職，并且要求單位補繳社保。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
關鍵詞： 單位可以按照最低繳費基數繳納社保嗎 未繳納公積金可以離職嗎 不交公積金可以解除勞動合同 單位沒有繳納公積金離職能補嗎
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