4月14日，自治區衛生健康委印發《新修訂的〈廣西壯族自治區人口和計劃生育條例〉生育休假有關問題解答》，對公眾關心的生育休假相關問題進行詳細解答。

新修訂的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》自今年3月24日起施行，規定生育假包括產前檢查陪護假、產假、男方護理假、育兒假、哺乳假等，假期按自然日計算；符合新《條例》第十五條規定再生育子女的夫妻，其生育假比照生育三孩的規定執行。

對于新增加產假的時間節點如何界定的問題，新《條例》第二十七條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受國家規定的生育假期以外，一孩增加產假60天，二孩增加產假70天，三孩增加產假80天。據了解，原《條例》規定的產假假期，包括國家規定的生育假期和我區增加的50天假期。新《條例》與原《條例》相比，生育一孩的新增加產假10天，生育二孩的新增加產假20天，生育三孩的新增加產假30天。自新《條例》施行之日起仍未休完原《條例》規定的產假假期的女職工，可以按照新《條例》的規定享受新增加的產假；新《條例》施行之日前已經休完的，不再享受新增加的產假。

新《條例》第二十七條設立了育兒假，其中的“每年”如何界定？自治區衛生健康委解答為，自新《條例》施行之日起，符合法律、法規生育子女（含依法收養子女、繼子女）的夫妻，在子女0—3周歲期間，每年（不滿一年的按一年計算）分別累計享受育兒假10天。其中，“每年”指以子女生日當天至下一周歲生日的前一天。例如，孩子2022年3月18日出生，在孩子滿3周歲前，每年3月18日至次年3月17日算一年。

此外，產假、哺乳假應連續休。產前檢查陪護假根據產前檢查的需要可以分散休，也可以連續休，累計不超過5天；男方護理假在女方產假期間可以分散休，也可以連續休，累計不超過25天；每年的育兒假可以分散休，也可以連續休，應在當年休完，不結轉至下一年；同期有兩個以上（含兩個）子女未滿3周歲的，育兒假不疊加計算。（記者/梁瑩實習生/周岐勰）