中國僑網(wǎng)4月20日電 據(jù)美國中文網(wǎng)報道，在美國，一項新的研究發(fā)現(xiàn)，科技行業(yè)的亞裔女性在工作中比白人同行面臨更多的歧視。東亞、東南亞和南亞的婦女報告了一些問題，如因口音或被迫從事更多的行政職務(wù)而感到受到歧視。

女權(quán)主義學(xué)者、加州大學(xué)黑斯廷斯法學(xué)院教授威廉姆斯(Joan Williams)在接受NBC Asian America采訪時表示，盡管亞裔女性在這個行業(yè)中比其他有色人種人數(shù)更多，但這并不能保護她們免受歧視。

她說，“亞裔女性報告了許多糟糕的工作經(jīng)歷，她們的人數(shù)并不低，但她們在領(lǐng)導(dǎo)職位上的人卻不多。”

威廉姆斯調(diào)查了在2019年到2020年間，超過200名科技行業(yè)女性的情況。這些女性分享了她們經(jīng)常經(jīng)歷的偏見，以及這種偏見如何影響她們在工作上的升遷。

例如，東亞女性比白人女性更有可能被貶低、不被尊重、被排斥在圈子之外、被當作隱形人對待。南亞女性報告說，她們遇到了“永遠的外國人”的刻板印象，她們的能力和語言技能也受到質(zhì)疑。

一名印度婦女在報告中說，“我必須要確保我在說口語的時候，每說的一句話在語法上也是正確的。因為我知道別人正在評價我。”

當其他同事感到沮喪時，東南亞女性比白人女性更有可能在工作場所被迫為沮喪的同事提供情感支持。她們還說，在傳統(tǒng)的女性角色中，如行政工作，她們覺得自己被指指點點。

總的來說，科技行業(yè)的有色人種女性比白人女性更容易在工作上受到質(zhì)疑，調(diào)查的受訪者認為她們經(jīng)常不得不更努力地工作。

威廉姆斯說：“她們真的必須要更加努力，因為她們的成功被打了折扣，她們的錯誤被解釋為缺乏天賦。”

威廉姆斯說，這種感覺導(dǎo)致亞洲女性在工作場所不得不承擔(dān)額外的工作，包括從事超出她們工作職責(zé)范圍的工作內(nèi)容。在科技行業(yè)，有色人種女性所從事的許多額外勞動都是無償?shù)摹⒉槐怀姓J的，有時甚至被認為是志愿工作。